职场资讯
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戴维·尤里奇:我眼中的人力资源管理未来

由外而内的HR:为利益相关者创造价值戴维•尤里奇首先阐述了人力资源管理的演变共经历了四次转型:
67 2018-05-03

反思领导力模型∣为何80%以上的领导力模型都没有得到很好地应

作者:康至军(HR转型突破工作室合伙人)本文为HR转型突破工作室原创所有,转发请注明作者及出处
29 2018-05-03

如何实现公平的薪酬体系设计方案

导读:影响薪酬体系设计的三大因素:职位、绩效、能力。
100 2018-05-03

案例:合同未到期、工作满十年能否要求改签无固定期合同

张小姐于2000年1月1日进入深圳某公司,双方签订最后一份合同的时间是子啊2007年6月1日,
33 2018-05-03

最混蛋的,是薪酬面议!

这两天在群里看到一位猎头吐槽,说挖松动了一位互联网运营总监,推荐他到一家公司面试。公司方没给具
100 2018-05-03

你的工作越重要,幸福感越强

假设你是名律师,摆在你面前有两份工作邀请函,一份来自律师事务所,另一份来自科技公司的首席法律顾
57 2018-05-03

社会地位高的女性更在意他们的体重,而男性并不

虽然西方文化将高社会经济地位与苗条联系在一起,但地位和体重之间的关系实际上更为微妙。使用具有全
102 2018-05-03

多数人的努力程度之低 根本没资格谈阶级固化

当我们在讨论阶级固化的时候,其实谈的是围绕中产阶级的焦虑。如何定义中产阶级,众说纷纭,没有一个
83 2018-05-03

那些辞职乱创业的人终于都消停了

2013年,我辞去了德勤税务部的工作,到一家中国本土最大的事务所当合伙人。那时候,中国处于一种
10 2018-05-03

当人工智能开始接管我们的工作时,最先失去工作的竟是女性?

工作风险众所周知,随着越来越多的行业开始实施自动化和人工智能的介入,工作领域必将发生不可逆转的
79 2018-05-03
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